【冀中人】在藤龙山拓展训练中 深入体会学习企业文化之精髓
【冀中人】在藤龙山拓展训练中 深入体会学习企业文化之精髓
——白继飞
本次拓展训练在短短两天时间里，我们收获了太多的经验与教训，身临其境体会我们在向每一个目标努力所经历的得与失，回来后感慨颇多，写了几句心得体会后发现这不正是公司所倡导的企业文化吗，于是又一次重温了一下公司企业文化，大有所获。
我认为本次拓展活动所有参与者都要感谢此次活动，使我们能够从实践中自我升华，更加深刻体会企业文化真正是我公司总裁通过长期自身实践提炼的思想精髓，真正是我们工作的指路明灯。
下面我就以我亲身经历和心得重温企业文化中的内涵和闪光点。
活动项目：搭人墙 翻越高墙
本次拓展的一个项目是人墙，当教练把我们带到一个四米高的钢板的墙告诉我们所有人要翻过时，我们认为这是几乎不可能完成的任务，因为团队中不单有男女老幼，而且身体条件也不尽相同。教练给出了搭人墙的方法和注意事项，给出了整体翻越计划后，在场每一个人意识到凭一个人去翻越这个铁墙是绝对做不到的，而当我们整个拓展团队团结一致，齐心协力忘记一切全心投入，我们竟然全部成功翻越，创造了惊人的速度和成绩，打破了记录时，我相信在场所有人都被深深震撼，团队的力量如此强大，因为在此情境下，每一个人都不是旁观者，而是参与者，当每个人都需要付出的同时得到团队的支持，你会深深体会到团队的重要性，就像每个人离不开社会，我们每个人的工作都离不开团队，我公司企业文化原文中已经概括得如此精炼：
企业文化：一个人没有组织观念就做不成大事，一个军队没有组织观念就不可能取胜，一个团队没有组织观念就不能存在。
活动项目： 团队成员手指托举横竿
这个活动是第一项测试，教练要求团队所有成员用食指托举并同时放低横竿，要求每个人的手指不能离开横竿，活动一开始所有成员都踊跃发表自已的意见，可时间是有限的，在大家各自发表自已的意见，都认为自已是对的，按照每个人的意见想法测试都没有成功，就这样白白浪费了时间，这个项目我们团队落后了，做为队长的我，深深感到团队中如果没有统一的指挥，统一行动，就不能夺取胜利，正如企业文化中讲到的：
企业就是军队，一级服从一级。讨论决策时要有不同的声音，要敢于发表自己不同的观点。一旦形成决议，就不允许再有不同的声音，更不允许有不同的动作。雷厉风行，执行到位，就是每个部门、每个人唯一的选择。
第一项活动失利后，我吸取教训，快速适应比赛节奏和方式，调整自已的领队思维，在随后的翻扑克牌比赛中，要求所有队员依次从A-K翻开，队员依旧踊跃发言，阐述自已的方法，我从中听取和总结，形成方案，告诉队员不管教练如何摆放，我们都按从左到右，从上到下的顺序翻，每个队员翻牌回来都告知队友，让其他队友不做无用功，在紧张的比赛中我们赢得了第一轮。第二轮比赛教练增加了难度，要求双方各派一名队员以划拳方式干扰对方，这时我方王双池自荐要干扰对方，我欣然同意（没有金刚钻不揽瓷器活），实际证明他成功干扰了对方，并凭借第一轮的经验，我们又取得了第二轮的胜利。第三轮难度再提升，要求每个队员翻牌时必须一次性全部翻对，错一张就要扣上，同样队员们又开始了讨论，在这二轮比赛中，我发现孙营头脑清晰，记忆力超好，于是我要求她第一个翻牌，看清牌的摆放，从12点钟开始翻，其它队员按顺时针方向翻，回来后统一告诉她，当队员们翻13 张，她已经全部记录了每张牌所在的位置, 最终由她出场，她快速的从A到K翻开成功时，我们的队伍爆发出胜利的欢呼。
在本次拓展中我被选为红队队长，一开始还是有些忐忑，说实话工作经历中没有领导过三人以上的队伍（见笑），而我们队伍一共15人，7名男队员，8名女队员，从职务上分有副经理，车间主任，职员，从年龄上二十多岁到五十岁，但好在对每个成员都比较熟悉，由于时间紧迫，我快速适应了这个角色，并营造出团结，民主，激情的团队氛围，不断总结得与失，进而夺取多个项目第一名，感慨颇多，想到企业文化中有这几句话分享一下：
团队是由一群有这样那样的优点，同时又有这样那样的缺点、性格各异的人组成的集体。这个集体要产生战斗力，必须要形成一个团队的、能补台协作的整体。这就要求每一位成员学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，这是一种人格的修养，一种气质的提升，这种修养提升，它有助于自己逐渐走向成熟。
的确，团队的优势在于他可以凝聚所有人的优点，同时由于每个人都有自已的优势与劣势，稍不注意，个人的劣势就会影响整体团队的成绩，通过两天的拓展活动证明，某个项目的明星队员，往往不突出或不擅长另一个项目，就需要每一位成员要有包容、欣赏、尊重其他成员的心态，要保持队伍团结，包容的氛围，集所有成员优势去夺取胜利。而团队领导要深入学习企业文化中的领导观内涵：管理者不只是领导、而必定是模范；要勇于承担风险和责任；做好仆人角色；不要吹嘘自己、而是鼓励他人；不是只说话、更要行动；不能疲疲遢遢，要创造激情；不要做好好先生、而是要敢于驱歪逐邪；不能小肚鸡肠、而是胸怀坦荡。合格的领导要能够为员工提供成长帮助、提供生活关怀、提供精神滋润。我想领导一个团队如果都能够深入领会其内涵，不断提升自已，就能成为冀中优秀的领导人，获得口碑，获得尊重。
两天的拓展训练时间不长，但带给每个人的收获却是深远的，同时带给每个人的经验和教训也成为鲜活的实例印在脑海，也为今后的工作提供了丰富的精神食粮与生动案例，让我们身临其境体会出把任何事情做出彩都需要激情，需要策略，需要协作，把这些集合起来，就是一种文化，是真正贴近我们工作的企业文化。写到这里，我们临时组建的15人团队的口号仿佛又在耳畔回响，“烈焰烈焰，勇往直前！”
感谢本次活动策划，感谢藤龙山，感谢每一位队友，我们与冀中同行，习总书记曾说我们正处于中华民族伟大复兴的关键时期，正如吴总告诫我们的“年轻人，你们不要在奋斗的时期选择安逸！” 我们所在的企业也正处于关键的节点，我们没有任何理由不去奋斗，没有任何理由不去努力，提升自已，超越自已，与企业同在，去创造新的辉煌，这个辉煌不单是企业的辉煌，也是你自已的辉煌！
让我们再次深刻体会这句话的分量吧：“勤奋敬业就是为自已的人生打造品牌！”
